株式会社いとぐち

介護未経験の方でも安心してスタートできる研修です。介護の基礎から技術練習、ご利用者様の情報共有まで幅広く学びます。特に重要なのは、株式会社いとぐちの価値観を理解し、共感することです。それができれば、成長し成功できる環境が整っています。

この研修では、いとぐちの４つの大切な価値観を学びます。特に重要な２つの価値観を少しだけお伝えします。

【役割を全うする】
自分に与えられた役割を最後まで責任を持って遂行することは、チーム全体の信頼を築く基礎となります。これによって、組織全体がより強固で協力的になります。

【他人をほめられる人になる】
他人の良いところを見つけ、心から褒めることは、職場の雰囲気を向上させる重要なスキルです。褒める文化が根付くことで、社員同士の絆が深まり、より良いチームワークが実現します。

これらの価値観には、深い目的と意図が込められています。残りの２つの価値観は、入社後の研修で学んでいただきます。

他社とは異なる管理システムを採用しており、これまでの知識とは異なる新しい視点を学べます。研修を通じて、管理者は人を管理するのではなく、仕事を管理するという考え方を身に付け、人間的な成長とやりがいを得ることができます。

介護職はまさに職人技です。移乗や車イス操作、更衣介助、口腔ケア、オムツ交換など、専門的な技術を学びます。これらの技術が身に付くと、ご利用者様に喜ばれ、快適な日常生活をサポートできるようになります。

ケース会議とは、利用者様のケアプランや現状についてチーム全体で話し合う場です。スタッフ全員が情報を共有し、より適切なケアを提供するための方針を決める重要な場であり、ご利用者様に最善の支援を提供するために欠かせません。

法定研修は、介護職員が法律に基づいた知識やスキルを学ぶための必須研修です。安全で質の高いケアを提供するため、定期的に最新の法律や規則に基づく内容を学ぶことが求められます。

年3回（4月、8月、12月）開催される全体ミーティングでは、社長と副社長が業績発表や講演を行い、従業員のモチベーションを高めます。これを通じて、全員が会社の方向性を共有し、一丸となって成長を目指します。